Ulss 8 Berica. NurSind Vicenza: "Gli accordi vanno portati fino in fondo, non solo annunciati. E la logica del ricatto non può essere tollerata"

Ulss 8 Berica: democrazia e buon senso alla base di scelte consapevoli

Il segretario Andrea Gregori: “gli accordi vanno portati fino in fondo, non solo annunciati. E la logica del ricatto non può essere tollerata”

Vicenza, 14 giugno 2017. Niente ricatti, ma una linea di trasparenza democratica per arrivare all’applicazione di veri e propri accordi che soddisfino i lavoratori ed al tempo stesso tengano conto delle esigenze aziendali. Con questo spirito il Nursind di Vicenza, il sindacato maggiormente rappresentativo delle professioni infermieristiche, denuncia l’ennesima ingiustizia operata dai vertici aziendali. “Appare decisamente strano che sulle relazioni sindacali si esprima il direttore generale (Clicca), che non ha mai preso parte ad un tavolo di trattativa – spiega il segretario provinciale del Nursind di Vicenza, Andrea Gregori - e parla di cose riferite e la campana che suona è sempre quella dell’amministrazione . Si dovrebbe chiedere, piuttosto, come mai con più risorse degli altri non riesce a chiudere accordi, mentre chi l’ha preceduto ci riusciva, pur scontando una situazione di bilancio meno favorevole”.

Le vicende che si possono mettere in fila, a dimostrazione che nessuno, tantomeno il sindacato, impedisce all’Azienda di utilizzare strumenti quali la democrazia diretta con i lavoratori, sono molteplici. “Prova ne è la questione trapianti d’organo con la Chirurgia generale – sottolinea il segretario Gregori – dove, dopo oltre otto mesi di trattative non si è ancora arrivati ad un accordo con i lavoratori. Non solo, ma è stato persino trovato il modo di finanziare con il fondo per i trapianti altre figure professionali inutili, con posizionai totalmente inventate dal management aziendale. È il caso del coordinatore Azienda-Regione, un doppione che costa ai vicentini 25.000 euro l’anno”. Ed in ogni circostanza l’amministrazione dell’Ulss 8 Berica non perde occasione per ricordare ai lavoratori il monte di straordinari non pagato, per il quale servirebbe un vero accordo sindacale. “Sono un credito maturato dai lavoratori – aggiunge il segretario Gregori – che può essere retribuito senza interpellare il sindacato, il cui ruolo è stato quello di diffidare l’azienda, attraverso il proprio legale, a perdere ulteriore tempo nella risoluzione della vicenda”.

È rimasta lettera morta anche l’accordo sulle progressioni di carriera, in quanto l’Azienda lo lega indissolubilmente all’accordo sugli straordinari, come forma di ricatto alle Organizzazioni sindacali. Nursind rispedisce al mittente, dunque, le dichiarazioni di una Direzione “che per l’ennesima volta non sa trattare con un livello negoziale poco chiaro, inconcludente e, non di rado dominato dalla logica del ricatto”. Occorre stare al passo con i tempi, ma anche rendersi conto della necessità di assumere scelte urgenti. “Le cose cambiano a velocità molto rapida negli ambienti sanitari – conclude il segretario Gregori – e così i modelli ed i sistemi di relazioni sindacali tipici di un recente passato di cui nessuno ha nostalgia. Ovviamente anche il sindacato è disposto all’utilizzo della democrazia diretta, quindi sottoporrà la sola ipotesi di accordo sulle progressioni di carriera a referendum tra i lavoratori. Staremo a vedere se, ancora una volta, saranno le convinzioni dell’amministrazione ad avere la meglio”.