Infermieri, Bottega apre il Congresso GNU: «La salute non può essere subordinata ai profitti»

Dall'intelligenza artificiale agli organici sicuri, dalla crisi di attrattività alle migrazioni professionali. Nel discorso di apertura del meeting internazionale di Global Nurses United, il segretario nazionale NurSind richiama i sindacati infermieristici a costruire strategie comuni per difendere i professionisti e il diritto universale alla salute.

Roma diventa il punto d'incontro del sindacalismo infermieristico internazionale. Ad aprire i lavori del meeting annuale di Global Nurses United (GNU) è Andrea Bottega, segretario nazionale NurSind, che davanti alle delegazioni provenienti da diversi Paesi traccia le priorità di una professione chiamata ad affrontare trasformazioni tecnologiche, carenza di personale, migrazioni e condizioni di lavoro sempre più complesse.

Il messaggio è chiaro fin dalle prime battute: la difesa degli infermieri non può essere separata dalla tutela dei cittadini e dalla qualità dei sistemi sanitari.

«Non può esistere un sistema sanitario forte senza una professione infermieristica riconosciuta, valorizzata e adeguatamente tutelata», afferma Bottega, sottolineando il valore della collaborazione internazionale tra organizzazioni sindacali che operano in contesti differenti, ma condividono le stesse sfide.

Per il segretario NurSind, il movimento sindacale infermieristico deve andare oltre la difesa delle condizioni contrattuali e contribuire attivamente alla definizione delle politiche sanitarie, coinvolgendo le comunità nella tutela del diritto alla salute.

Intelligenza artificiale, Bottega: «Non diventi un pretesto per ridurre il personale»

Tra i temi centrali del Congresso GNU figura l'intelligenza artificiale applicata alla sanità, un'innovazione che può migliorare diagnosi, organizzazione dei servizi, ricerca e sicurezza delle cure, ma che presenta anche rischi per l'autonomia professionale e l'occupazione.

Bottega invita a evitare che l'introduzione di nuovi strumenti tecnologici venga guidata esclusivamente da logiche di contenimento dei costi.

«Non dobbiamo accettare che l'intelligenza artificiale diventi un pretesto per ridurre il personale, aumentare i carichi di lavoro o delegare alle macchine decisioni che richiedono competenza, responsabilità e sensibilità professionale».

Secondo il segretario NurSind, gli infermieri devono partecipare alla progettazione, alla valutazione e all'introduzione delle tecnologie, affinché queste rappresentino un supporto concreto all'assistenza e non uno strumento per ridimensionare il ruolo dei professionisti.

La preoccupazione riguarda soprattutto lo sviluppo di sistemi organizzativi nei quali l'automazione rischia di escludere progressivamente la partecipazione umana ai processi di cura.

«La tecnologia non può sostituire la relazione umana, l'ascolto e la capacità di prendersi cura che sono al centro dell'infermieristica», ricorda Bottega.

Crisi di attrattività: non bastano nuove assunzioni se gli infermieri continuano ad andarsene

Un secondo fronte riguarda la crisi di reclutamento e permanenza nella professione infermieristica, fenomeno che accomuna numerosi Paesi.

Bottega invita a superare una lettura esclusivamente numerica della carenza di personale: aumentare gli ingressi nella professione non è sufficiente se non si interviene sulle condizioni che determinano l'abbandono.

Retribuzioni adeguate, riconoscimento delle competenze, percorsi di carriera, autonomia professionale, sicurezza e conciliazione tra vita e lavoro diventano quindi elementi essenziali per rendere l'infermieristica realmente attrattiva.

Il segretario nazionale NurSind sottolinea inoltre come il sovraccarico e l'instabilità contrattuale possano compromettere non soltanto il benessere dei professionisti, ma anche la qualità delle prestazioni erogate.

La questione, dunque, non riguarda semplicemente quanti infermieri formare, ma quali condizioni offrire affinché scelgano di restare nella professione.

Safe staffing, la richiesta: standard di personale chiari e vincolanti

Particolarmente incisivo il passaggio dedicato al safe staffing, ossia alla disponibilità di un numero adeguato di infermieri, con competenze appropriate, rispetto alle esigenze assistenziali.

Per Bottega non si tratta di una variabile organizzativa da adattare esclusivamente alle disponibilità economiche, ma di una condizione indispensabile per garantire la sicurezza dei pazienti.

«Il safe staffing non è un obiettivo astratto e non può essere considerato una semplice voce di bilancio».

La carenza di personale, sottolinea, espone i professionisti a maggiori carichi di lavoro e può aumentare il rischio di errori, burnout, incidenti, assenze e abbandono della professione.

Da qui la richiesta di standard assistenziali chiari, verificabili e vincolanti, definiti anche con il contributo delle organizzazioni sindacali e professionali.

Il messaggio assume una dimensione politica più ampia quando Bottega affronta il rapporto tra sanità e interessi economici.

«Il bene fondamentale della salute non può essere subordinato ad esigenze economiche o utilizzato per aumentare i profitti dei grandi fondi di investimento che speculano sulla malattia come il più bieco capitalismo».

Una presa di posizione che colloca la battaglia per gli organici infermieristici all'interno di una più generale difesa dell'accessibilità e della funzione sociale dei sistemi sanitari.

Migrazioni infermieristiche: «Nessun Paese sottragga professionisti ai sistemi più fragili»

Nel discorso di apertura trova spazio anche il tema della mobilità internazionale degli infermieri.

Bottega riconosce che lavorare all'estero può rappresentare un'opportunità di crescita personale e professionale, ma mette in guardia dal rischio che il reclutamento internazionale si trasformi in uno strumento di sfruttamento o contribuisca a indebolire ulteriormente i sistemi sanitari dei Paesi di origine.

«Nessun Paese dovrebbe costruire la propria risposta alla crisi del personale sottraendo risorse umane a sistemi sanitari già fragili».

Il segretario NurSind chiede politiche di reclutamento etiche, pari trattamento, integrazione e condizioni di lavoro dignitose per i professionisti migranti.

Ma il punto centrale è un altro: affrontare le cause che spingono gli infermieri a lasciare il proprio Paese.

Salari insufficienti, precarietà, mancanza di prospettive professionali e carichi di lavoro insostenibili sono, secondo Bottega, responsabilità che coinvolgono direttamente i datori di lavoro pubblici e privati.

La cooperazione internazionale deve quindi fondarsi sulla solidarietà, sulla reciprocità e sulla giustizia, evitando che la carenza di personale venga semplicemente trasferita da un sistema sanitario all'altro.

Aggressioni ai sanitari: «La violenza non è parte del lavoro»

Tra le priorità del meeting GNU anche la salute e sicurezza degli infermieri, con particolare attenzione alla violenza nei luoghi di cura.

Bottega ribadisce che aggressioni fisiche, minacce, molestie e violenza psicologica non possono essere considerate conseguenze inevitabili dell'attività sanitaria.

«La violenza contro infermiere, infermieri e operatori sanitari non è parte del lavoro e non può essere normalizzata».

La prevenzione, secondo il segretario NurSind, deve andare oltre l'adozione di misure di protezione fisica.

Occorre intervenire sull'organizzazione del lavoro, garantire organici adeguati, migliorare la formazione, rafforzare i sistemi di segnalazione e assicurare sostegno alle vittime.

Bottega richiama inoltre l'attenzione sulle condizioni strutturali che possono alimentare tensioni e aggressività: servizi sotto pressione, attese prolungate, difficoltà di accesso alle cure e comunicazione insufficiente.

La sicurezza dei professionisti, dunque, non può essere separata dal funzionamento complessivo dei servizi sanitari.

Guerre, epidemie e infermieri uccisi: il richiamo alla solidarietà internazionale

Il discorso assume infine una dimensione umanitaria.

Bottega richiama le difficoltà dei professionisti sanitari impegnati in contesti caratterizzati da epidemie, conflitti armati e carenza di farmaci e presidi essenziali, ricordando i colleghi che hanno perso la vita mentre svolgevano la propria attività.

È un passaggio che amplia il significato della sicurezza sul lavoro: non soltanto prevenzione delle aggressioni e tutela della salute occupazionale, ma anche protezione degli operatori impegnati nelle emergenze sanitarie e nei territori colpiti dalla guerra.

Il segretario NurSind sottolinea come la privazione di risorse sanitarie essenziali esponga intere popolazioni a rischi gravissimi e renda ancora più difficile il lavoro di chi presta assistenza.

Da Roma una strategia comune per il futuro dell'infermieristica

Nella conclusione del suo intervento, Andrea Bottega invita le delegazioni internazionali a trasformare il confronto in alleanze e strategie condivise.

L'obiettivo del meeting GNU non è soltanto individuare criticità comuni, ma valorizzare le soluzioni già sperimentate nei diversi Paesi e costruire una risposta sindacale internazionale capace di incidere sulle scelte politiche e organizzative.

Intelligenza artificiale, attrattività, safe staffing, migrazioni e sicurezza diventano così parti di una stessa questione: quale futuro si intende costruire per la professione infermieristica e per il diritto universale alla salute.

Ad accompagnare l'apertura dei lavori anche un videomessaggio di Puneet Maharaj, Executive Director di National Nurses United (NNU).

Il messaggio conclusivo di Bottega è un invito alla partecipazione e alla solidarietà tra professionisti: ascoltare le esperienze degli altri Paesi, imparare dalle soluzioni già adottate e trasformare le differenze in una risorsa comune.

Perché, come ha ricordato in apertura, non può esserci un sistema sanitario forte senza infermieri riconosciuti, valorizzati e tutelati.