NurSind Vicenza: contratto, arretrati e welfare, cosa devono sapere i lavoratori

Il sindacato aggiorna sull’iter del rinnovo nazionale e sulla richiesta di tassazione separata per il pronto soccorso. All’AULSS 8 circa 600 voucher ancora inutilizzati: scadenza il 30 novembre.

di Giuseppe Provinzano

"Tra un rinnovo contrattuale ancora atteso e benefici economici che rischiano di restare inutilizzati, l’informazione sindacale assume un valore concreto. Conoscere lo stato delle procedure e le scadenze significa tutelare il proprio reddito e non perdere opportunità già disponibili".

NurSind Vicenza accende i riflettori su contratto nazionale, arretrati e welfare aziendale.

VICENZA, 02/11/2026 - Nel comunicato trasmesso alla redazione il 2 novembre, firmato dal segretario territoriale Andrea Gregori, il sindacato ricostruisce le procedure ancora aperte e richiama l’attenzione dei lavoratori sulle prossime scadenze.

Sul rinnovo del contratto collettivo nazionale, la segreteria riferisce che l’ipotesi sottoscritta il 29 luglio 2026 risulta ancora all’esame del Ministero dell’Economia e delle Finanze, con rilievi formali ai quali, secondo quanto riportato nella nota, si attende risposta da parte dell’Aran.

Il percorso descritto dal NurSind prevede successivamente il passaggio in Consiglio dei Ministri, la certificazione di compatibilità economico-finanziaria della Corte dei Conti e il ritorno all’Aran per la firma definitiva. Nel comunicato non viene indicata una data certa per la conclusione dell’iter.

«La durata di questo iter non è in questo momento quantificabile», evidenzia NurSind Vicenza.

Quanto agli arretrati contrattuali, il sindacato considera auspicabile un’erogazione nei primi mesi del 2027, prospettando l’accesso alla tassazione separata e un possibile risparmio fiscale stimato in circa 150 euro per lavoratore. Si tratta della valutazione espressa dalla segreteria, non dell’annuncio di un calendario di pagamento già definito.

Un secondo fronte riguarda gli arretrati dell’indennità di pronto soccorso relativi agli anni 2023, 2024 e 2025, già corrisposti. NurSind ricorda di aver chiesto formalmente alla Regione Veneto, con una nota del 1° agosto 2026, il passaggio dalla tassazione ordinaria a quella separata.

Secondo la ricostruzione sindacale, la Regione ha quindi inoltrato un interpello al Ministero dell’Economia e delle Finanze attraverso l’ULSS 1 Bellunese. Il riscontro formale resta atteso.

«L’auspicio è che entro fine anno questa controversia trovi una soluzione positiva per i lavoratori coinvolti», sottolinea il NurSind.

Spazio anche al welfare aziendale. Il comunicato riferisce dell’aggiudicazione della gestione dei voucher per il biennio 2027-2028 a una nuova piattaforma, che consentirà benefici flessibili, tra cui acquisti di libri e spese di trasporto. L’assegnazione individuale, indicata in 350 euro annui, dovrebbe avvenire entro dicembre, con validità annuale.

L’urgenza più immediata riguarda però i voucher precedenti: nella sola AULSS 8, segnala il sindacato, circa 600 dipendenti non hanno ancora utilizzato il beneficio assegnato nel 2025. Di questi, circa 200 non hanno attivato la piattaforma e altri 400, pur avendo completato l’attivazione, non hanno ancora speso gli importi.

«Se entro il 30 novembre non verranno utilizzati gli importi torneranno sui fondi contrattuali», avverte NurSind Vicenza.

La scadenza da tenere presente è dunque il 30 novembre 2026: un termine che rende necessario verificare l’attivazione della piattaforma e l’eventuale credito ancora disponibile. Accanto alle partite nazionali e regionali ancora aperte, il richiamo del NurSind riguarda così un beneficio già assegnato, la cui effettiva fruizione dipende anche dall’attenzione dei singoli lavoratori.