Stabilizzazioni. NurSind Romagna: Cgil, Cisl e Uil millantano il merito della Legge Madia.

Sono usciti oggi in Emilia Romagna i bandi di stabilizzazione dei precari in tutte le aziende sanitarie, ed il NurSind Romagna, in un comunicato stampa, ha precisato come CGIL, CISL e UIL stiano facendo mera campagna pubblicitaria, prendendosi il merito di un protocollo sottoscritto con la Regione.

Mentre la Regione non sta facendo altro che applicare l’art. 20 della legge 75/2017 cosiddetta legge Madia.

A tal proposito il NurSind ci tiene a sottolineare che il bando è aperto a tutti coloro che hanno i seguenti requisiti:

1) Essere in servizio (anche per un solo giorno) nel profilo oggetto della richiesta di stabilizzazione successivamente al 28/08/2015 con contratto a tempo determinato

2) Essere stato reclutato a tempo determinato, nel profilo oggetto della richiesta di stabilizzazione, attingendo ad una graduatoria a tempo determinato o a tempo indeterminato di un concorso ordinario di qualsiasi ente

3) Avere maturato al 31/12/2017 alle dipendenze dell’azienda presso cui si richiede la stabilizzazione almeno 3 anni di servizio , anche non continuativi, negli ultimi 8 anni. Nel conteggio possono essere considerati anche rapporti di lavoro autonomo. Non sono utili, invece, rapporti di lavoro con contratti di somministrazione (cd lavoro interinale). Per il personale sanitario, gli OSS e gli autisti di ambulanza i 3 anni possono essere stati fatti anche presso altri Enti del SSN.

Hanno priorità di assunzione coloro i quali erano in servizio il giorno di uscita della legge 75/2017, cioè il 22/06/2017 (art. 20 comma 12).

Modalità:

Le aziende emaneranno 3 avvisi (A,B e C) destinati rispettivamente al ruolo sanitario, OSS e autisti di ambulanza (A), a tutti i profili non addetti a funzioni sanitarie/assistenziali (B) e a tutti i profili non rientranti in A e B (C).

Requisiti: la stabilizzazione è subordinata al possesso di tutti i requisiti generali e specifici (laurea per gli infermieri e possesso dei requisiti dettati dalla 75/2017) e l’assenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una pubblica amministrazione in profilo equivalente o superiore.

Graduatorie:

Per ogni profilo saranno stilate 2 graduatorie. La prima, a carattere prioritario, formata da coloro che erano in servizio il 22/06/2017, la seconda, che sarà utilizzata una volta che è esaurita la prima, formata da coloro che non erano in servizio il 22/06/2017.

Criteri per formulare le graduatorie:

• 2,4 punti per ogni anno di servizio prestato con contratto a tempo determinato nel profilo oggetto di stabilizzazione presso Aziende del SSR Emilia Romagna

• 1,2 punti per ogni anno di servizio prestato con contratto a tempo determinato nel profilo oggetto di stabilizzazione presso nella altre Aziende del SSN

• 1,2 punti per ogni anno di servizio prestato con altre tipologie di contratto flessibile nel profilo oggetto di stabilizzazione in Aziende del SSR Emilia Romagna

• 0,6 punti per ogni anno di servizio prestato con altre tipologie di contratto flessibile nel profilo oggetto di stabilizzazione in altre Aziende del SSN

• 3 punti per i candidati che risultano prestare servizio nelle aziende che emanano il bando alla data di presentazione della domanda

Informazione supplementare: Nell’Azienda USL della Romagna saranno stabilizzati 120 infermieri.

Ph credit: dal web