Legge 104. I permessi possono essere attaccati alle ferie?

Il dipendente che usufruisce dei permessi della Legge 104/1992, che prende un periodo di ferie, a questo può attaccare in continuità uno o più giorni di permesso, o rischia delle sanzioni disciplinari?

Partiamo dal principio che oggi la giurisprudenza è sempre più orientata verso il licenziamento per giusta causa per chi abusa dei permessi 104, e non ultimo a questo si aggiunge anche il procedimento penale, per reato di indebita percezione di contributi statali visto che il dipendente – che si vede anticipato lo stipendio dal datore di lavoro, il quale però lo compensa coi contributi versati allo Stato – commette in definitiva una frode all’Inps.

Detto questo è permesso attaccare il permesso 104 alle ferie, a condizione che in quell’arco di tempo, il dipendente si trovi nel luogo in cui vive il familiare che ha bisogno di assistenza.

Questo in relazione al principio che l’assistenza non deve essere continuativa e concentrata necessariamente nelle ore di lavoro, lo scopo dei permessi non è solo garantire un’assistenza a chi ne ha bisogno stretto, ma anche di consentire a chi, come “dopolavoro” si prende cura del familiare disabile, di avere la possibilità di recuperare a livello psico-fisico.

da La legge per tutti