Piemonte, 704 medici in più e solo 535 infermieri. NurSind e Nursing up denunciano lo squilibrio

Gli organici infermieristici crescono appena del 2,5% in oltre tre anni. Coppolella (NurSind) e Delli Carri (Nursing Up) chiedono assunzioni, graduatorie sbloccate e standard assistenziali chiari.

di Giuseppe Provinzano

La sanità piemontese aumenta il numero dei professionisti, ma la crescita non procede allo stesso ritmo per tutte le categorie. Mentre la Regione rivendica il superamento degli obiettivi del piano straordinario delle assunzioni, NurSind e Nursing Up denunciano uno squilibrio tra l'incremento del personale medico e quello infermieristico. Una differenza che, secondo i sindacati, rischia di compromettere la tenuta dei servizi ospedalieri e territoriali, soprattutto in vista dell'apertura di nuove strutture.

Piemonte, i numeri delle assunzioni dividono Regione e sindacati

TORINO, 12 NOVEMBRE 2026 – Settecentoquattro medici in più contro un incremento netto di 535 infermieri. È il dato che emerge dall'aggiornamento dell'Osservatorio regionale sul personale sanitario, riferito al periodo compreso tra giugno 2023 e settembre 2026.

Il personale medico è passato da 8.322 a 9.026 unità, registrando una crescita dell'8,5%, mentre gli infermieri sono aumentati da 21.213 a 21.748, con un incremento del 2,5%.

Numeri ufficiali che NurSind Piemonte e Nursing Up Piemonte e Valle d'Aosta considerano insufficienti rispetto alle necessità assistenziali.

Per i rappresentanti sindacali Francesco Coppolella e Claudio Delli Carri, il problema non è l'aumento dei medici, certamente positivo, ma l'assenza di un rafforzamento proporzionato delle altre professioni sanitarie.

«Stiamo assistendo a uno squilibrio che rischia di diventare strutturale».

Il rischio denunciato è quello di un sistema che amplia la capacità di erogare prestazioni senza disporre del personale necessario per garantire l'assistenza continuativa.

Il 16,75% del personale ospedaliero presenta limitazioni lavorative

A rendere più complessa la situazione interviene un ulteriore dato richiamato dai sindacati: il 16,75% del personale ospedaliero presenta limitazioni o riduzioni dell'attività lavorativa, riconducibili anche all'età e all'usura professionale.

Una condizione che può ridurre la disponibilità effettiva di operatori rispetto agli organici formalmente registrati.

Secondo NurSind e Nursing Up, l'apertura di nuovi reparti, l'ampliamento degli orari ambulatoriali e l'attivazione delle strutture territoriali richiedono una programmazione che consideri non soltanto il numero complessivo dei dipendenti, ma anche il personale realmente disponibile per l'assistenza.

«La politica della coperta corta sta diventando il modello ordinario di gestione della sanità piemontese».

Per i sindacati, spostare professionisti da un servizio all'altro per garantire nuove attività rischia di trasferire le difficoltà organizzative sui lavoratori e, inevitabilmente, sui pazienti.

La Regione rivendica 2.693 dipendenti in più

Di segno diverso la lettura della Regione Piemonte.

Il presidente Alberto Cirio e l'assessore alla Sanità Federico Riboldi evidenziano che, rispetto al giugno 2023, il personale del Servizio sanitario regionale è aumentato complessivamente di 2.693 unità, raggiungendo quota 59.177 dipendenti.

Secondo la Regione, il piano straordinario ha superato gli obiettivi previsti, raggiungendo il 119% del target per il comparto e il 181% per la dirigenza.

L'amministrazione contesta inoltre che vi sia stato un blocco generalizzato delle assunzioni, sottolineando la crescita di ulteriori 433 dipendenti tra marzo e settembre 2026.

Il contrasto riguarda quindi soprattutto la distribuzione delle risorse professionali e la loro adeguatezza rispetto ai fabbisogni assistenziali, più che l'effettiva crescita complessiva del personale.

Concorsi rallentati e rischio di perdere i neolaureati

Un'altra criticità riguarda il reclutamento.

NurSind e Nursing Up contestano gli effetti delle restrizioni alle procedure di assunzione introdotte a luglio, che, secondo le organizzazioni, avrebbero inciso soprattutto sul personale del comparto.

I sindacati segnalano graduatorie non completamente utilizzate e procedure concorsuali rallentate, mentre nuovi infermieri si preparano a concludere il percorso universitario.

Il timore è che i ritardi possano spingere i neolaureati a cercare occupazione in altre regioni, nel settore privato o all'estero.

Le organizzazioni chiedono pertanto una programmazione tempestiva dei concorsi, lo scorrimento delle graduatorie e condizioni economiche capaci di rendere nuovamente attrattivo il lavoro nella sanità pubblica.

Resta inoltre aperta la questione del finanziamento delle prestazioni aggiuntive, utilizzate dalle aziende sanitarie per compensare temporaneamente le carenze di organico, ma considerate dai sindacati una risposta non strutturale.

NurSind: prima gli organici, poi l'apertura di nuovi servizi

La richiesta conclusiva rivolta alla Regione e alle direzioni generali è quella di rendere trasparenti i fabbisogni di personale e gli standard assistenziali previsti per ciascun servizio.

«Chiediamo che gli organici esistenti vengano messi in sicurezza prima di procedere con nuove inaugurazioni, ampliamenti o ulteriori attività».

Per Coppolella e Delli Carri, la programmazione sanitaria non può limitarsi a misurare il numero delle prestazioni erogate o delle strutture inaugurate, ma deve garantire continuità e sicurezza dell'assistenza.

Il nodo della vertenza piemontese è proprio questo: aumentare i servizi senza un adeguato rafforzamento del personale infermieristico rischia di produrre una sanità più estesa sulla carta, ma sempre più fragile nell'organizzazione quotidiana.