Infermieri. Orario di lavoro breve a stipendio invariato. La Svezia abbandona l’esperimento. Ecco perché

In Svezia negli anni ’90 si iniziarono a sperimentare gli effetti della giornata lavorativa da 6 ore, invece di otto, con stipendio inalterato. L’esperienza iniziò nella città di Kiruna, al nord del Paese, per poi essere ripresa anche nella capitale, Stoccolma. Il progetto interessò dipendenti pubblici, in particolare infermieri che lavoravano in centri per disabili e ospizi, ed insegnanti d’asilo. 

Una delle sedi della sperimentazione era stata condotta nel 2016 in una residenza per anziani, in cui operavano 68 infermieri.

Veniva introdotta la riduzione delle ore lavorative a 6 giornaliere (con stipendio invariato rispetto alle canoniche 8) i risultati sono stati presentati in uno studio, finanziato con fondi statali. La riduzione dell'orario giornaliero avrebbe portato numerosi vantaggi, sia qualitativi che quantitativi, in termini di performance lavorativa.

Si osservò una notevole riduzione delle assenze per malattia (-50%) e per permessi (-280%), a testimonianza che un orario più friendly per le lavoratrici riduceva la probabilità di ammalarsi e permetteva una migliore gestione della conciliazione dei tempi lavoro/famiglia e degli impegni personali extra-lavorativi.

Ad accompagnare il dato positivo sui tassi di presenza c’era anche la rilevazione sulla produttività (intesa come capacità di fare attività con gli anziani ospiti della struttura), che risultava incrementata del 64%. Un impegno giornaliero meno gravoso rende quindi la prestazione lavorativa più efficace ed efficiente, e anche la soddisfazione del personale coinvolto registra un incremento (+20%).

Ma ad oggi, alla luce degli esperimenti portati avanti in più città della Svezia, l’orario breve per gli infermieri, così come per le maestre d’asili, è stato abbandonato, mentre continua a funzionare nelle fabbriche.

L’aver accorciato l’orario di lavoro infatti vuol dire assumere nuovo personale, per coprire i turni lavorativi, infatti, la struttura dovette  assumere 15 infermiere in più rispetto all'organico preesistente, con un evidente appesantimento dei costi, che non giustificavano i benefici.

 Da Starting finance