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Infermieri, stress e paura nell'accudire i figli. Aumento rischio addio alla professione

Durante la pandemia, il childcare stress (CCS), ovvero lo stress dell’accudire i figli, ha colpito medici ed infermieri ed è stato associato al burnout, all'intenzione di lavorare meno e all'intenzione di lasciare il lavoro.

È quanto emerso da uno studio pubblicato su JAMA Network Open e condotto dai ricercatori dell’Università del Colorado.

Lo stress dell’accudire i figli, che ha colpito gli operatori sanitari, è stato una delle conseguenze della pandemia di COVID-19, causato soprattutto  dalla paura della trasmissione del Covid.

Il COVID-19 ha esacerbato i problemi e le disparità preesistenti di accessibilità all'assistenza all'infanzia. Prima della pandemia, l'assistenza a tempo pieno per 1 bambino costava in media $ 21700 all'anno negli Stati Uniti.  Questo costo è superiore a un quarto dello stipendio medio di un infermiere ospedaliera, più di un terzo dello stipendio medio di un medico. Inoltre, molte comunità non dispongono di servizi di assistenza all'infanzia.

Gli operatori sanitari hanno l'ulteriore difficoltà di cercare di trovare assistenza al di fuori degli orari tipici, come la notte ei fine settimana.

Il COVID-19 ha esacerbato molti di questi problemi preesistenti a causa della chiusura delle scuole e degli asili nido.

Oltre alle disparità nell'assistenza all'infanzia, la pandemia ha esacerbato i problemi di salute mentale, a maggior ragione per le donne del personale sanitario, portando a una disparità non presente in precedenza.

È stato riscontrato che le donne del personale sanitario hanno maggiori probabilità di sperimentare depressione, ansia, stress e insonnia durante la pandemia.  Affrontando ulteriori problemi di salute mentale, le donne del personale sanitario hanno anche sopportato un onere maggiore di sfide domestiche durante la pandemia, tra cui l'assistenza all'infanzia.

Questo aumento dello stress per gli operatori sanitari durante il COVID-19 è correlato a una maggiore intenzione di lasciare (ITL) il proprio ruolo o intenzione di ridurre (ITR) le ore di lavoro. Dall'inizio della pandemia, 1 operatore sanitario su 5 ha lasciato il lavoro secondo un sondaggio condotto nel settembre 2021.

I ricercatori hanno condotto una breve indagine sulla vita lavorativa e sul benessere degli operatori sanitari statunitensi, tra aprile e dicembre 2020, valutando CCS, burnout, ansia, depressione, carico di lavoro e intenzioni lavorative nei medici e, più in generale, nel personale delle organizzazioni sanitarie.

In 208 organizzazioni, 58.408 operatori sanitari (15766 medici [26,9%], 11409 infermieri [19,5%], 39218 donne [67,1%] e 33817 partecipanti bianchi [57,9%]) hanno risposto con un tasso di risposta organizzativa mediano del 32%. Il CCS era presente nel 21% (12.197 intervistati) degli operatori sanitari, ed era più frequente tra gli individui di minoranze razziali ed etniche e tra quelli che non avevano specificato la propria razza o etnia rispetto agli intervistati bianchi (5.028 intervistati rispetto a 6.356 intervistati) e tra le donne rispetto agli uomini (8.281 intervistati rispetto a 2.573 intervistati).

Gli operatori con CCS avevano il 115% in più di probabilità di soffrire di ansia o depressione e l'80% in più di probabilità di essere vittime di burnout rispetto agli individui senza CCS. Un CCS elevato era associato a una probabilità maggiore del 91% di voler lavorare meno ore e a una probabilità maggiore del 28% di voler lasciare il proprio lavoro.

Le conseguenze di questa situazione mette a rischio la continuità dell'assistenza sanitaria- hanno sottolineato i ricercatori - Affrontare la CCS può migliorare la qualità della vita degli operatori sanitari e la loro fidelizzazione e partecipazione al lavoro.