Una tariffa fissa: 50 euro lordi all’ora

La retribuzione prevista è pari a 50 euro lordi omnicomprensivi per ogni ora prestata. Una cifra che può apparire allettante, soprattutto in tempi di inflazione, ma che si scontra con un vincolo rigido: il tetto di spesa complessiva. Ogni Azienda o Ente, infatti, deve mantenere l’invarianza finanziaria, prendendo come riferimento la spesa media sostenuta nel quinquennio 2015-2019, al netto di fondi straordinari.

Questo significa che, per molti enti, le risorse per le prestazioni aggiuntive sono limitate e soggette a confronto regionale. 

Non durante permessi, congedi o ferie

Il legislatore chiude ogni ambiguità sull’uso delle prestazioni extra. Queste ore non possono essere cumulate con assenze, permessi o ferie e devono essere registrate con i consueti strumenti aziendali. Inoltre, devono rispettare le normative su riposi giornalieri, settimanali e sul tetto massimo di ore lavorabili, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 66/2003.

Regolamento attuativo

Le Aziende ed Enti sono tenute ad adottare un apposito regolamento interno per disciplinare modalità e criteri di attuazione, nel rispetto delle direttive nazionali e regionali e delle norme sul confronto sindacale previste dal contratto.

Sono inoltre fatte salve eventuali disposizioni di legge che, con fondi specifici, possano aumentare le tariffe orarie o ampliare le risorse disponibili, oltre i limiti fissati dal contratto.

Il nodo politico: incentivare o investire?

Le prestazioni aggiuntive possono essere una valvola di sfogo per affrontare problemi contingenti, ma non devono diventare una scappatoia sistemica. La vera priorità resta quella di assumere, stabilizzare e valorizzare il personale, con investimenti strutturali e non solo incentivi spot.

Se usato con equilibrio e trasparenza, l’Articolo 32 può aiutare a gestire criticità temporanee.