CCNL Sanità 2022-2024: tutte le novità su maternità, paternità e congedi parentali

Vediamo,  con l’entrata in vigore del nuovo Contratto Collettivo Nazionale del comparto sanità 2022-2024, quali  importanti modifiche e specificazioni riguardanti la tutela della maternità, della paternità e la fruizione dei congedi parentali da parte del personale dipendente, sono state introdotte. Di seguito, i principali contenuti dell’articolo relativo a questi istituti.

Applicazione normativa generale

Al personale dipendente si applicano le disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 151/2001 in materia di tutela della maternità e della paternità, come aggiornato dalle successive modifiche legislative, con le specificazioni riportate nel presente articolo del CCNL.

Congedo di maternità e paternità

Durante i periodi di congedo per maternità e paternità disciplinati dagli artt. 16, 17, 27-bis e 28 del D.Lgs. 151/2001, ai lavoratori spetta:

• l’intera retribuzione prevista dall’art. 59, comma 2, lett. c) del CCNL;

• i premi collegati alla performance, secondo i criteri della contrattazione integrativa e in relazione all’effettivo apporto del dipendente;

• l’esclusione dei compensi per lavoro straordinario e delle indennità relative a prestazioni disagiate, pericolose o dannose;

• il computo integrale nella tredicesima mensilità;

• l’assenza di riduzioni su ferie e riposi.

Inoltre, tutti i periodi di congedo parentale, compresi quelli successivi ai primi trenta giorni, sono considerati nell’anzianità di servizio e non riducono ferie, riposi o tredicesima, ad eccezione degli emolumenti accessori legati alla presenza effettiva in servizio.

Congedo parentale (art. 32 D.Lgs. 151/2001)

Per ciascun figlio, i primi 30 giorni di congedo parentale:

• possono essere fruiti dalla madre o, in alternativa, dal padre;

• sono retribuiti per intero secondo quanto già indicato per il congedo obbligatorio;

• non riducono ferie né riposi;

• sono validi ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio e della tredicesima.

Congedo per malattia del figlio (fino ai tre anni di età)

Dopo il periodo di congedo per maternità o paternità, le lavoratrici madri e i lavoratori padri hanno diritto a:

• 30 giorni annui di assenza retribuita per malattia del figlio;

• computo complessivo tra entrambi i genitori;

• applicazione delle stesse modalità retributive previste per i congedi obbligatori.

Computo dei giorni festivi

Se il congedo parentale (comma 3) o per malattia del figlio (comma 4) è fruito in modo continuativo, eventuali giorni festivi inclusi nel periodo sono compresi nel conteggio dell’assenza. Questo vale anche in caso di fruizione frazionata, se i periodi non sono intervallati dal rientro al lavoro.

Modalità di richiesta dei congedi

Per usufruire del congedo parentale, anche frazionato, la domanda deve essere presentata:

• almeno cinque giorni prima della decorrenza;

• all’ufficio di appartenenza;

• anche tramite raccomandata A/R o strumento telematico che garantisca l’avvenuto invio;

• anche in caso di proroga del periodo di astensione.

In caso di impedimenti oggettivi e documentati, la richiesta può essere inoltrata entro le 48 ore precedenti l’inizio del congedo.

Congedo parentale su base oraria (Art. 45)

In base all’art. 32, comma 1-bis, del D.Lgs. 151/2001, i genitori lavoratori (anche adottivi o affidatari), in servizio presso Aziende o Enti del comparto, possono fruire del congedo parentale anche in modalità oraria.

Caratteristiche della fruizione oraria

• Il congedo può essere fruito anche solo parzialmente o per periodi definiti.

• Il dipendente può interrompere in qualunque momento la fruizione oraria.

• Il monte ore annuale è determinato dall’Azienda in relazione alle giornate residue e all’orario giornaliero convenzionale (art. 27, comma 1).

• In caso di part-time, il monte ore è proporzionato.

• Se il congedo è fruito per l’intera giornata, si decurta l’intero orario giornaliero convenzionale.

• I congedi orari non possono essere inferiori a un’ora e non riducono le ferie.