Dipendenti pubblici con rapporto di esclusività. Possono aprire la partita IVA?

I dipendenti statali o degli enti locali per via del rapporto di esclusività del rapporto pubblico , nella generalità dei casi, non possono aprire una partita Iva.

Per via del principio di esclusività, non è possibile svolgere altre attività contemporanee al rapporto d’impiego alle dipendenze di una Pubblica amministrazione.

Nel dettaglio, i dipendenti pubblici non possono esercitare attività commerciali, industriali o professionali, o assumere impieghi presso datori di lavoro privati, o cariche in società aventi scopo di lucro, tranne quando la nomina sia di competenza dello Stato e il ministro competente abbia dato l’autorizzazione.

Ma questo naturalmente in via generale; fermo restando che ogni altra attività che esuli quella principale, deve essere autorizzata dall’azienda di appartenenza, l’incompatibilità dell’impiego pubblico con le altre attività può essere:

• assoluta, riferita all’esercizio di un’altra attività di carattere commerciale, industriale o professionale; quest’incompatibilità vale per i dipendenti pubblici con contratto a tempo pieno o part-time superiore al 50%;
• relativa, riferita a incarichi retribuiti saltuari, che possono essere autorizzati da parte dell’autorità competente.

Sono invece ammessi i compensi derivanti:

• dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie, etc.
• dallo sfruttamento economico di opere dell’ingegno e di invenzioni industriali da parte dell’autore o inventore;
• dalla partecipazione a convegni e seminari
• da incarichi per i quali è previsto il rimborso delle spese documentate;
• da incarichi per il cui svolgimento il dipendente è posto in aspettativa, in comando o fuori ruolo;
• da incarichi assegnati da organizzazioni sindacali a dipendenti che siano, presso le stesse, distaccati o in aspettativa non retribuita;
• da attività di formazione rivolta ai dipendenti pubblici oppure di docenza e di ricerca scientifica.

Le prestazioni devono avere queste caratteristiche:

• Occasionalità
• Non deve interferire con il lavoro da dipendente
• Non deve esserci nessun conflitto d’interessi
• Deve essere svolta al di fuori dell’orario di lavoro.

da La legge per Tutti